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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Wasserwirtschaftliche Risikobewertung und Klimafolgenforschung

Bereich: Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät  | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 4065

 

 

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 18.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, Department Bauingenieurwesen, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2022  zu folgenden Konditionen:

  • 100% = 39,83 Stunden  
  • Entgeltgruppe 13  TV-L
  • befristet  bis 31.08.2025

Ihre Aufgaben:

  • Mitarbeit am Lehrstuhl für Wasserwirtschaftliche Risikobewertung und Klimafolgenforschung
  • Forschung im Rahmen  Projekts der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG)
  • Projektinhalt:  Ensemble-Wettervorhersagen mittlerer Reichweite (10-15 Tage Horizont) und erweiterter Reichweite (46 Tage Horizont) durch die Kombination verschiedener Produkte und die Optimierung verfügbarer Informationen zu verbessern.
  • Das Forschungsgebiet befindet sich an der Schnittstelle zwischen Hydrometeorologie und Deep-Learning-Anwendungen.

Ihr Profil:

  • Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Geowissenschaften oder Ingenieur-/Informatikwissenschaften
  • Ein starkes Interesse an Umweltproblemen (Wetter und Klima),
  • Solide Kenntnisse in der wissenschaftlichen Programmierung (Python und/oder C++)
  • Affinität und Bereitschaft zu fortgeschrittener Statistik
  • Spaß an Problemlösungen
  • Freude am wissenschaftlichen Schreiben und Kommunizieren sowie an der Interaktion mit Forschern im In- und Ausland.
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Unser Angebot:

  • Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
  • Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Forschungs- und Lehrumfeld zu leisten
  • Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
  • Gute Work-Life-Balance, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
  • Gesundheitsmanagement mit einem breiten Angebot an Präventions- und Beratungsleistungen

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 01.09.2022.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Prof. Ing. Paolo Reggiani

0271-740-2110

paolo.reggaini@uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

 
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