Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Wasserwirtschaftliche Risikobewertung und Klimafolgenforschung
Bereich: Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 4065
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 18.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät IV - Naturwissenschaftlich-Technische Fakultät, Department Bauingenieurwesen, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2022 zu folgenden Konditionen:
- 100% = 39,83 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet bis 31.08.2025
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit am Lehrstuhl für Wasserwirtschaftliche Risikobewertung und Klimafolgenforschung
- Forschung im Rahmen Projekts der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG)
- Projektinhalt: Ensemble-Wettervorhersagen mittlerer Reichweite (10-15 Tage Horizont) und erweiterter Reichweite (46 Tage Horizont) durch die Kombination verschiedener Produkte und die Optimierung verfügbarer Informationen zu verbessern.
- Das Forschungsgebiet befindet sich an der Schnittstelle zwischen Hydrometeorologie und Deep-Learning-Anwendungen.
Ihr Profil:
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) im Fach Geowissenschaften oder Ingenieur-/Informatikwissenschaften
- Ein starkes Interesse an Umweltproblemen (Wetter und Klima),
- Solide Kenntnisse in der wissenschaftlichen Programmierung (Python und/oder C++)
- Affinität und Bereitschaft zu fortgeschrittener Statistik
- Spaß an Problemlösungen
- Freude am wissenschaftlichen Schreiben und Kommunizieren sowie an der Interaktion mit Forschern im In- und Ausland.
- Sehr gute Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Forschungs- und Lehrumfeld zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Work-Life-Balance, z.B. durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit einem breiten Angebot an Präventions- und Beratungsleistungen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 01.09.2022.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Prof. Ing. Paolo Reggiani
0271-740-2110
paolo.reggaini@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
