Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Soziologie, Schwerpunkt Migration und qualitative Methoden
Bereich: Fakultät I - Philosophische Fakultät | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 6942
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Seminar für Sozialwissenschaften, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.05.2026 zu folgenden Konditionen:
- 50% = 19,92 Wochenstunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet für die Dauer von einem Jahr
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit in den BA- und MA-Studiengängen des Faches
- Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben
- Wissenschaftlicher Kompetenzerwerb im Bereich der Durchführung von Gruppeninterviews und ethnografischer Forschung
- Publikationstätigkeit und Mitwirkung an Workshops
- Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
- einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium
- abgeschlossene Promotion in den Sozialwissenschaften
- überdurchschnittliche Beteiligung am wissenschaftlichen Austausch (Tagungen, Rezensionen, Forschungsberichte u.a.) und mindestens eine internationale Publikation
- Kenntnisse in der Durchführung von Gruppeninterviews und ethnografischer Forschung sowie Kenntnisse zu Migration in Ländern und Regionen des globalen Südens
- Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- sehr gute Englischkenntnisse
- sehr gute Deutschkenntnisse
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.03.2026.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Prof. Dr. Nicole Milman-Dörr
*49 271-7404580 / 3425 (Sekretariat)
Nicole.MilmanDoerr@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
