Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Psychologische Methodenlehre
Bereich: Fakultät V - Lebenswissenschaftliche Fakultät | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 6131
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät V - Lebenswissenschaftliche Fakultät, Psychologie, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.08.2024 zu folgenden Konditionen:
- 50% = 19,92 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet 31.07.2027
Die Stelle ist im Projekt "Supported Advance Care Decision-Making in Dementia (DECIDE-2)" im Schnittbereich der psychologischen Alternsforschung und der psychologischen Methodenlehre angesiedelt.
Ihre Aufgaben:
Zu den projektbezogenen Aufgaben gehören:
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- die methodische Prozesskontrolle
- Mithilfe beim Erstellen der Studienprotokolle
- Datenanalyse, Programmierung, Durchführung und Auswertung von Monte Carlo Simulationen (mit Fokus auf der Problematik fehlender Werte in kleinen bis sehr kleinen Stichproben)
Die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und -profilierung ist gegeben und wird umfassend unterstützt.
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- Vernetzung und Kooperation mit nationalen und internationalen Partner:innen
- Vorbereitung und Mitarbeit bei Publikationen in relevanten Fachzeitschriften
- Teilnahme an (internationalen) Konferenzen
Ihr Profil:
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Psychologie oder angrenzenden Fächern
- Methodensicherheit und selbstständiges wissenschaftliches Arbeiten
- Sehr gute Kenntnisse im Bereich der multivariaten Datenanalyse, v.a. in Bezug auf generalisierte lineare Modelle und Mehrebenenmodelle
- Kenntnisse im Umgang mit fehlenden Werten, mit multipler Imputation und einschlägiger Software sind wünschenswert; Bereitschaft, sich in diese Bereiche einzuarbeiten und die Verwendung entsprechender Software (z.B. Blimp) zu erlernen
- Grundkenntnisse in R und statistischer Programmierung, sowie der Umsetzung von Monte Carlo Simulationen; Bereitschaft, sich in diese Themengebiete einzuarbeiten
- Inhaltliches Interesse an Themen der psychologischen Alternsforschung
- Strukturiertes Arbeiten und Freude an interdisziplinärer Teamarbeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion)
- vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
- Mitarbeit in einem engagierten, multiprofessionellen Team
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 10.07.2024.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Dr. Kristian Kleinke
0271 / 740 - 2974
kristian.kleinke@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
