Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Institut Musik, Populäre Musik und Gender Studies
Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 6621
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, Institut Musik, Populäre Musik und Gender Studies, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.09.2025 zu folgenden Konditionen:
- 50% = 19,92 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet 31.08.2028
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit in den Studiengängen BA Soziale Arbeit (Modul "Kulturelle Bildung") und BA/MA Lehrämter Musik
- Mitwirkung bei der Koordination und Durchführung von Aktivitäten und Kooperationen der Arbeitsgruppe
- Unterstützung in Forschung und Lehre, Betreuung und Prüfung der Studierenden sowie Mitwirkung bei administrativen Aufgaben
- Durchführung eines eigenständigen Promotionsprojekts
- Lehrverpflichtung: 2 Semesterwochenstunden
Ihr Profil:
- Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in Musik oder Musikwissenschaft oder in einem benachbarten Fach mit Musikschwerpunkt
- Erfahrungen im Feld der Popular Music Studies und/oder in der Genderforschung; erwünscht sind insbesondere Erfahrungen mit ethnologischen, historischen oder soziologischen Forschungsmethoden
- Ein Konzept für ein Promotionsprojekt (bitte Skizze einreichen, max. 3 Seiten)
- Interesse an interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Erwünscht sind Erfahrungen in der kooperativen Bearbeitung von Forschungsprojekten
- Bereitschaft zur Mitarbeit an der (Weiter-)Entwicklung des Lehrangebots
- Sehr gute Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Promotion)
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.06.2025.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Univ.-Prof. Dr. Florian Heesch
+49 (0)271/740-4537
florian.heesch@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
