Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Koordination) im DFG-Graduiertenkolleg „Folgen sozialer Hilfen"
Bereich: Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 6175
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 15.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät II - Bildung, Architektur, Künste, im DFG-Graduiertenkolleg 2493 "Folgen sozialer Hilfen", suchen wir eine*n wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:
- 100% = 39,83 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet 31.03.2029
Das DFG-Graduiertenkolleg befasst sich mit den Folgen, die sich aus der Erbringung sozialer Hilfen für die Adressat*innen ergeben. Folgen werden bewusst weit gefasst, als unterschiedliche Konsequenzen, die aus sozialen Hilfen hervorgehen können. Soziale Hilfen werden als wohlfahrtsstaatlich implementierte, institutionalisierte Maßnahmen zur pädagogischen bzw. psychosozialen Förderung von Teilhabe und zur Erweiterung von Handlungsoptionen verstanden. Das DFG-Graduiertenkolleg zielt darauf ab, vorliegende Ansätze der Wirkungs- und Adressat*innenforschung konstruktiv zu verbinden und weiterzuentwickeln und den Spezifika sozialer Hilfen gerecht zu werden. Besondere Beachtung erfahren dabei die sozialen Zusammenhänge, in die soziale Hilfen eingebettet sind und in denen Folgen entstehen: Vorstellungen von Normalität und Hilfsbedürftigkeit, die soziale Situation der Adressat*innen sowie die Settings, in denen Hilfen erbracht werden. Weitere Informationen zum Graduiertenkolleg finden Sie unter https://folgensozialerhilfen.de
Ihre Aufgaben:
- Planung des wissenschaftlichen Programms (Workshops zu wissenschaftlichem Arbeiten, externe Vorträge, Kolloquien) in enger Zusammenarbeit mit den Kollegiat*innen und den Antragstellenden
- Enge Kommunikation mit den Kollegiat*innen und den Antragstellenden
- Kommunikation mit einzuladenden Wissenschaftler*innen
- Kommunikation mit Kooperationspartner*innen an der Universität Siegen (House of Young Talent, Gleichstellung etc.)
- Dokumentation der Aktivitäten und Vorbereitung des Arbeitsberichtes (Sammlung der Daten)
- Koordination von Bewerbungsverfahren
- Koordination des Internetauftritts
- Vorbereitung von Entscheidungspapieren
- Mitarbeit in der Geschäftsführung des Graduiertenkollegs; Arbeit vor Ort an mindestens zwei Tagen die Woche im Semester
- Lehrtätigkeit im Umfang von zwei Semesterwochenstunden
Die Stelle bietet die Gelegenheit für eigene Forschung und wissenschaftliche Publikation.
Ihr Profil:
- Sehr guter wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Diplom, Master, Magister oder vergleichbar) im Fach der Erziehungswissenschaft, Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Soziologie, Psychologie oder einem vergleichbaren Fach
- Promotion in den oben genannten Bereichen erwünscht
- Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im wissenschaftlichen Bereich, idealerweise in kooperativen oder interdisziplinären Forschungsprojekten
- Gute Kenntnisse empirischer Sozialforschung
- Kenntnisse im Bereich sozialer Hilfen
- Eigenständige und sehr strukturierte Arbeitsweise
- Freundlichkeit und sehr hohe Zuverlässigkeit
- Erfahrungen in der Lehre und akademischen Selbstverwaltung
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur Arbeit vor Ort an der Universität Siegen
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (Promotion oder Habilitation)
- Teilnahme am Qualifizierungsprogramm des DFG-Graduiertenkollegs, exzellente Förderung des Habilitationsvorhabens
- Förderung des wissenschaftlichen Netzwerkes durch eine Vielzahl an wissenschaftlichen Kontakten
- Ein freundliches Team und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 12.07.2024.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Prof. Dr. Chantal Munsch
0271 / 740 - 2096
chantal.munsch@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
