Koordinator/in des Mentoring-Track für Masterstudentinnen
Bereich: Gleichstellungsbeauftragte/Gleichstellungsbüro | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 6980
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 14.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
Im Referat Chancengerechtigkeit suchen wir eine/n Koordinator/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:
- 19,92 Wochenstunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- Befristet bis zum 31. März 2030
Ihre Aufgaben:
- Konzeption, Koordination (inkl. Budgetplanung), Organisation und Weiterentwicklung des "Mentoring-Track Masterstudentinnen" an der Universität Siegen
- Schaffung von Angeboten und Workshops für promotionsinteressierte Masterstudentinnen im Rahmen des Women Career Service
- Beratung in deutscher und englischer Sprache sowie Prozessbegleitung der Teilnehmer/innen, auch in Konfliktfällen
- Regelmäßige Evaluation der Angebote sowie Erstellung einer wissenschaftlichen Verbleibstudie
- Netzwerkarbeit sowie Initiierung von Kooperationen intern/extern (Forum Mentoring)
- Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, inkl. Social Media für den Mentoring-Trak Masterstudentinnen sowie die zielgruppenspezifischen Angebote innerhalb des Women Career Service
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vglb.) idealerweise in den Sozialwissenschaften, ggf. mit Promotion
- Des Weiteren können Sie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Mentoring, Coaching, Beratung und chancengerechte Karriereentwicklung vorweisen
- Sie besitzen grundlegende Führungskenntnisse, gerne auch erste Führungserfahrung
- Sie moderieren gern, haben Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und sind mit der Anleitung von Gruppen vertraut. Hochschuldidaktische Weiterbildung wünschenswert
- Sie haben einen guten Überblick über das deutsche Wissenschaftssystem und die aktuelle Gleichstellungspolitik sowie Diversity Policies, besonders mit Blick auf die heterogene Gruppe der Studierendenschaft
- Sie sind geübt im strategischen Denken wie auch in konzeptioneller Arbeitsweise und wissen Ihre Organisations- und Kommunikationsstärke souverän einzusetzen
- Sie verhandeln sicher in deutscher wie in englischer Sprache und besitzen eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Studierenden, Wissenschaftler/innen und Mitarbeitenden aus dem Ausland
Unser Angebot:
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region
- Ein dynamisches Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen einer innovativen Bildungseinrichtung fördert
- Zahlreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Job Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service und weitere Angebote der familiengerechten Hochschule, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 7. Juni 2026.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Dr.' Elisabeth Heinrich, Leiterin des Referats Chancengerechtigkeit, Universität Siegen | Adolf-Reichwein-Str. 2 | 57076 Siegen
0271 740-2227
gleichstellungsbeauftragte@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
