(Senior) Organizational Change Manager/in
Bereich: Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT) | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 4447
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 18.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
Im Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT), suchen wir zur Umsetzung unseres strategischen Change-Projektes eine/n MitarbeiterIn in Technik und Verwaltung nächstmöglich zu folgenden Konditionen:
- 100% = 39,83 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet für 3 Jahre
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Beratung und Begleitung unseres Organizational Change Management und Kommunikation, insb. große Strategie-/Technologie-/Kulturtransformationen
- Mobilisierung und Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch Einzelbetreuung, Workshops, Großgruppenveranstaltungen und ähnliche Kommunikationskampagnen
- Durchführung breit angelegter Change Management Aktivitäten, wie Stakeholderanalysen, Personas, Change Impacts, Change Journeys, individuelles Widerstandsmanagement
- Konzeption, Entwicklung und Durchführung kreativer, überzeugender Maßnahmen zur Kommunikation, z.B. Videos, Podcasts, Blogs, Newsletter, Printkampagnen oder Live Events
- Verantwortung von (Teil-)Projektfortschritten sowie Mentoring, Sparring von junioreren Teammitgliedern
- (Weiter-)Entwicklung unseres internen Methodenpools, Beratungsportfolios und Angebote
Ihr Profil:
- wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Psychologie-, BWL oder Medienwissenschaften (mit Schwerpunkt General Management bzw. Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation aufgrund mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
- Wünschenswert: 2 Jahre (Inhouse-)Consulting bzw. Praxiserfahrung mit Fokus Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskommunikation
- Methodische Kompetenz und möglichst Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, der Gestaltung von partizipativen Veränderungsprozessen, agilen Arbeitsmethoden, flexiblen Organisationsformen, Digitalisierung sowie unterschiedlicher Kommunikationsformate
- Überzeugungskraft, Kommunikationstalent und sehr gute Moderations-/Präsentationsfähigkeiten
- Starke konzeptionelle Fähigkeiten zur Darstellung komplexer Sachverhalte, Empathie, Kreativität und Geschick in grafischem Design
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.09.2022.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Prof. Dr.-Ing. Kai Daniel
0271 740-4714 oder -5281
zimt-leitung@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
