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(Senior) Organizational Change Manager/in

Bereich: Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT)  | Stellenumfang: Vollzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 4447

 

 

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 18.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

Im Zentrum für Informations- und Medientechnologie (ZIMT),  suchen wir zur Umsetzung unseres strategischen Change-Projektes eine/n MitarbeiterIn in Technik und Verwaltung  nächstmöglich zu folgenden Konditionen:

  • 100% = 39,83 Stunden
  • Entgeltgruppe 13 TV-L
  • befristet für 3 Jahre

Ihre Aufgaben:

  • Ganzheitliche Beratung und Begleitung unseres Organizational Change Management und Kommunikation, insb. große Strategie-/Technologie-/Kulturtransformationen
  • Mobilisierung und Einbindung von Führungskräften und Mitarbeitenden durch Einzelbetreuung, Workshops, Großgruppenveranstaltungen und ähnliche Kommunikationskampagnen
  • Durchführung breit angelegter Change Management Aktivitäten, wie Stakeholderanalysen, Personas, Change Impacts, Change Journeys, individuelles Widerstandsmanagement
  • Konzeption, Entwicklung und Durchführung kreativer, überzeugender Maßnahmen zur Kommunikation, z.B. Videos, Podcasts, Blogs, Newsletter, Printkampagnen oder Live Events
  • Verantwortung von (Teil-)Projektfortschritten sowie Mentoring, Sparring von junioreren Teammitgliedern
  • (Weiter-)Entwicklung unseres internen Methodenpools, Beratungsportfolios und Angebote

Ihr Profil:

 

  • wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Psychologie-, BWL oder Medienwissenschaften (mit Schwerpunkt General Management bzw. Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie) oder vergleichbare Qualifikation aufgrund mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
  • Wünschenswert: 2 Jahre (Inhouse-)Consulting bzw. Praxiserfahrung mit Fokus Change Management, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskommunikation
  • Methodische Kompetenz und möglichst Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, der Gestaltung von partizipativen Veränderungsprozessen, agilen Arbeitsmethoden, flexiblen Organisationsformen, Digitalisierung sowie unterschiedlicher Kommunikationsformate
  • Überzeugungskraft, Kommunikationstalent und sehr gute Moderations-/Präsentationsfähigkeiten
  • Starke konzeptionelle Fähigkeiten zur Darstellung komplexer Sachverhalte, Empathie, Kreativität und Geschick in grafischem Design
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot:

 

  • Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
  • Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
  • Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
  • Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 14.09.2022.

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Prof. Dr.-Ing. Kai Daniel

0271 740-4714 oder -5281

zimt-leitung@uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

 
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