Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Geschichte der Philosophie (50%)
Bereich: Fakultät I - Philosophische Fakultät | Stellenumfang: Teilzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 4109
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 18.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Philosophisches Seminar, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:
- 50% = 19,92 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet für die Dauer von 3 Jahren
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Durchführung eines eigenen, zum Profil der Juniorprofessur passenden Promotionsvorhabens (Dissertation)
- Durchführung einer Lehrveranstaltung pro Semester (2 SWS) im Bereich der Geschichte der Philosophie
- Unterstützung der Tätigkeiten der Juniorprofessur in Forschung und Lehre sowie Mitwirkung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in der Philosophie mit Schwerpunkt auf der Philosophiegeschichte (vorzugsweise Mittelalter oder Renaissance)
- Bereitschaft, ein eigenes Forschungsvorhaben im Interessenbereich der Juniorprofessur zu entwicklen
- Sehr gute Kenntnisse des Deutschen und Englischen, ggf. weiterer Sprachen
- Gute Lesekompetenzen im Lateinischen, ggf. in anderen klassischen Sprachen
- Interesse, philologische Kompetenzen im Umgang mit Handschriften oder alten Drucken zu erwerben
- Teamfähigkeit, hohe Motivation und Eigenverantwortung
- Lehrerfahrung auf universitärem Niveau ist von Vorteil
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
- Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
- Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
- Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.06.2022.
Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) ist ein aussagekräftigtes Kurzexposé (max. 3 Seiten) der eigenen Forschungsidee(n) erwünscht. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Jun.-Prof. Dr. Mario Meliadò
+49 (0) 271-740 3464
mario.meliado@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
