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Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Geschichte der Philosophie (50%)

Bereich: Fakultät I - Philosophische Fakultät  | Stellenumfang: Teilzeit  | Beschäftigungsdauer: befristet  | Ausschreibungs-ID: 4109

 

 

Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 18.000 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.

Wir suchen:

In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Philosophisches Seminar, suchen wir eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt  zu folgenden Konditionen:

  • 50% = 19,92 Stunden  
  • Entgeltgruppe 13  TV-L
  • befristet  für die Dauer von 3 Jahren

Ihre Aufgaben:

  • Entwicklung und Durchführung eines eigenen, zum Profil der Juniorprofessur passenden Promotionsvorhabens (Dissertation)
  • Durchführung einer Lehrveranstaltung pro Semester (2 SWS) im Bereich der Geschichte der Philosophie
  • Unterstützung der Tätigkeiten der Juniorprofessur in Forschung und Lehre sowie Mitwirkung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben

Ihr Profil:

  • Hochschulabschluss (Master oder vergleichbar) in der Philosophie mit Schwerpunkt auf der Philosophiegeschichte (vorzugsweise Mittelalter oder Renaissance)
  • Bereitschaft, ein eigenes Forschungsvorhaben im Interessenbereich der Juniorprofessur zu entwicklen
  • Sehr gute Kenntnisse des Deutschen und Englischen, ggf. weiterer Sprachen
  • Gute Lesekompetenzen im Lateinischen, ggf. in anderen klassischen Sprachen
  • Interesse, philologische Kompetenzen im Umgang mit Handschriften oder alten Drucken zu erwerben
  • Teamfähigkeit, hohe Motivation und Eigenverantwortung  
  • Lehrerfahrung auf universitärem Niveau ist von Vorteil

Unser Angebot:

  • Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz
  • Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
  • Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
  • Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  • Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
  • Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot

 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.06.2022.

Neben den üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) ist ein aussagekräftigtes Kurzexposé (max. 3 Seiten) der eigenen Forschungsidee(n) erwünscht. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.

Ihre Ansprechperson:

Jun.-Prof. Dr. Mario Meliadò

+49 (0) 271-740 3464

mario.meliado@uni-siegen.de

Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.

 
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