Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Empirische Sozialforschung
Bereich: Fakultät I - Philosophische Fakultät | Stellenumfang: Vollzeit | Beschäftigungsdauer: befristet | Ausschreibungs-ID: 5885
Wir sind eine interdisziplinär ausgerichtete und weltoffene Universität mit aktuell rund 16.500 Studierenden und einem Fächerspektrum von den Geistes-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften bis hin zu Natur-, Ingenieur- und Lebenswissenschaften. Mit über 2.000 Beschäftigten zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region und bieten ein einzigartiges Umfeld für Lehre, Forschung und Weiterbildung.
Wir suchen:
In der Fakultät I - Philosophische Fakultät, Seminar für Sozialwissenschaften, suchen wir eine/n Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in zum 01.04.2024 zu folgenden Konditionen:
- 100% = 39,83 Stunden
- Entgeltgruppe 13 TV-L
- befristet bis 31.03.2027
Ihre Aufgaben:
- Forschung in den Bereichen Familie, Arbeitsmarkt, Wohlbefinden
- Mitarbeit bei der Beantragung und Durchführung von Forschungsprojekten
- Durchführung von Lehrveranstaltungen (4 SWS) im Bereich „Methoden der empirischen Sozialforschung“
- Mitwirkung bei organisatorischen Arbeiten in Lehre und Forschung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung in einem sozialwissenschaftlichen Studiengang (vorzugsweise Soziologie)
- Vorzugsweise abgeschlossene Promotion im Bereich der quantitativ-empirischen Soziologie, alternativ auch fortgeschrittenes Promotionsprojekt in diesem Bereich
- Fundierte Kenntnisse in den quantitativen Methoden der empirischen Sozialforschung
- Forschungsinteressen in mindestens einem der folgenden Bereiche: Soziale Ungleichheiten, Familie, Arbeitsmarkt, Gesundheit und Wohlbefinden
- Teamfähigkeit, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten
- Erwünscht: Lehrerfahrung in den quantitativen und / oder qualitativen Methoden der empirischen Sozialforschung
- (Sehr) gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot:
- Förderung der eigenen wissenschaftlichen oder künstlerischen Qualifizierung nach dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (z.B. Promotion / Habilitation)
- Verantwortung für ein Tätigkeitsfeld mit großem Gestaltungspotenzial
- Ein agiles Umfeld, das Ihre Freude an den zahlreichen Herausforderungen innovativer Bildungsarbeit fördert
- Die Gelegenheit, einen sichtbaren Beitrag in ein modernes Selbstverständnis von Führung, Zusammenarbeit wie auch eine vorbildliche Diversity-Kultur zu leisten
- Zahlreiche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dual Career Service, Coaching/Mentoring und ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 15.12.2023.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Jobportal (https://jobs.uni-siegen.de). Bewerbungen in Papierform oder per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Ihre Ansprechperson:
Prof. Dr. Matthias Pollmann-Schult
0271 - 740 5359
matthias.pollmann@uni-siegen.de
Chancengerechtigkeit und Diversity werden an der Universität Siegen gefördert und gelebt. Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter (m/w/d); Bewerbungen von Frauen werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Gleichermaßen wünschen wir uns Bewerbungen von Personen mit unterschiedlichstem persönlichen, sozialen und kulturellen Hintergrund, Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten.
